Index égalité
Comme chaque année, les entreprises publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-homme en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourrait être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.
Objectif : supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cinq indicateurs de mesure :
- écarts de rémunération entre femmes et hommes, à poste et âge comparables
- écart dans les augmentations individuelles
- écart dans les promotions entre femmes et hommes
- augmentations au retour de congé de maternité
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
NOTRE INDICE EGALITE FEMME - HOMME EST DE : 98/100
